Un cas intéressant s’est produit au Brésil. Le personnel d’un concessionnaire automobile Hyundai dans l’État d’Espirito Santo a remarqué qu’un chien se présentait tous les jours à la porte du bâtiment.
Il y reste assis pendant des heures, fixant les passants d’un regard plein de pitié. Des semaines et des mois ont passé et le chien est revenu encore et encore au même endroit, comme s’il était au travail, sans jamais manquer un seul jour.
Le personnel s’est avéré être une personne aimable et entreprenante. Ils décidèrent que puisque le chien venait déjà ici comme s’il était au travail, ils devaient le rendre « officiel ».
Le chien a été admis à l’intérieur, lavé et même récompensé par un badge. Ils l’ont baptisé Tucson Prime, d’après le nouveau modèle de voiture. Le chien aime vraiment son poste. C’est un chien gentil, sociable et sensible.
Pour son « travail », il a reçu de la bonne nourriture et une maison « d’entreprise ». Le nombre de visiteurs du salon a considérablement augmenté. Les ventes ont augmenté en conséquence, ce qui a réjoui les patrons.
Le chien a subi un examen mé dical approfondi et a reçu tous les vaccins nécessaires avant d’être « embauché ». Le bon chien est devenu l’animal de compagnie des employés et des clients de la salle d’exposition.
Un véritable symbole local. Le chien accompagne les clients lors des essais de conduite et crée une atmosphère chaleureuse et amicale dans la salle d’exposition. Au fil du temps, Toussaint est devenu une véritable star et le visage de l’entreprise.
Son compte Instagram compte des centaines de followers. Hyundai Brésil peut à juste titre être fier d’un tel « manager » qui a déjà rendu son showroom célèbre.
